谷歌工程副總裁、Gemini 模型聯合負責人 Noam Shazeer 宣布離職加入 OpenAI。今年以來 OpenAI 已從 Salesforce 挖角超過 85 人，AI 龍頭的人才吸納戰愈演愈烈。
（前情提要：ChatGPT 市佔率首次跌破 50%！Gemini 逼近，Claude 付費率居冠）
（背景補充：OpenAI、Anthropic、Google DeepMind 等 AI 巨頭將出席 G7 峰會）
本文目錄
- Noam Shazeer：AI 注意力機制之父
- OpenAI 的人才吸納戰
- AI 人才戰的意義
谷歌工程副總裁、Gemini 人工智慧模型聯合負責人 Noam Shazeer 於 6 月 18 日宣布離職，加盟 OpenAI。Shazeer 在 X 平台發文 表示：「我很高興地宣布，我將加入 OpenAI，並期待與那裡優秀的團隊共事。離開谷歌是一個艱難的決定。我為我們在谷歌共同打造的一切感到無比自豪。」
Noam Shazeer：AI 注意力機制之父
Noam Shazeer 是 AI 領域的關鍵人物，最為人熟知的是他在 2014 年提出 多頭注意力機制（Multi-Head Attention）——這項技術後來成為 Transformer 架構的基石，也是 GPT、Gemini、Claude 等當前主流大語言模型的基礎。
Shazeer 於 2015 年加入 Google Brain，之後參與打造 Google 第一代 Transformer 模型、PaLI 多模態模型以及 Gemini 系列。他被視為 Google 在 AI 領域維持競爭力的核心人物之一。
OpenAI 的人才吸納戰
Shazeer 的轉投並非 OpenAI 今年唯一的挖角動作。據 The Information 6 月 17 日披露，OpenAI 與 Anthropic 今年已從 Salesforce 挖走超過 85 名員工，其中約 40 人加入 OpenAI、近 45 人加入 Anthropic。
OpenAI 去年經審計的財務資料顯示，公司全年支出達 340 億美元，其中研發投入約 190 億美元。目前 OpenAI 正推進上市計畫，整體估值有望突破 1 兆美元。
AI 人才戰的意義
Shazeer 的離職凸顯了 AI 產業的競爭格局——龍頭企業不再只是比拼算力和資金，人才流動正在重塑各家公司的技術路線。Gemini 作為 Google 的旗艦 AI 模型，其聯合負責人的離開可能意味著 Google 在下一階段的模型開發上需要重新配置資源。
值得留意的是，Shazeer 同時也是 Google 內部推動「多模態先驗」策略的關鍵推手。Gemini 模型從開發之初即定位為原生多模態模型，而非單一流式模型的拼接——這套方法論的延續性在 Shazeer 離職後將由新團隊接管。
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