HR.com forma un Consejo Asesor para abordar la productividad y el compromiso de los empleados en la era del trabajo híbrido

El HR Research Institute, impulsado por HR.com, ha anunciado la formación de su Consejo Asesor de Productividad y Compromiso de los Empleados 2026, reuniendo a altos líderes de RRHH, expertos en estrategia de fuerza laboral y especialistas en compromiso para orientar las próximas investigaciones y un evento virtual. La iniciativa tiene como objetivo abordar uno de los desafíos más críticos que enfrentan las organizaciones hoy en día: mejorar la productividad y el compromiso en un entorno laboral en rápida evolución, moldeado por el trabajo híbrido y remoto, y el auge de la IA generativa.

El Consejo Asesor ayudará a dar forma a una iniciativa de investigación para 2026 y a un evento virtual centrado en traducir los conocimientos en estrategias prácticas para los líderes de RRHH. Las áreas clave de exploración incluyen cómo las organizaciones definen y miden el compromiso, qué prácticas de RRHH y gestión tienen mayor impacto, cómo se perciben la productividad y el rendimiento en diferentes contextos, y cómo el compromiso, la productividad, el rendimiento y la retención se interconectan para impulsar mejores resultados empresariales.

El recién formado consejo cuenta con distinguidos expertos de importantes corporaciones y organizaciones: Deepti Chaudhary, Senior HRIS Manager en Dover Corporation; Madeline Des Jardins, Global Senior Director of Internal Communications & Employee Engagement en WalkMe; Janiece Ferrell, Global Program Manager for Talent Supply Chain, Workforce Planning, Effectiveness and Efficiencies en Dell Technologies; Bridgett Hart, Vice President of Employee Experience en Ibex; Shipra Kamra, Vice President of People Team (Head of HR – Global) en Responsive; Susana Kelly, Employee Experience & Engagement Analyst en Numeracle; Sandra Loughlin, Chief Learning Scientist en EPAM Systems Inc.; Cassandra Lowery, Global Human Resources Manager en Liminal; Lauren Mutz, Director of Employee Experience & Engagement en Daiichi Sankyo Inc.; Jason Richmond, Chief Culture Officer en Ideal Outcomes, Inc.; Kristen Ruttgaizer, Chief People Officer (en excedencia); y Siri Svay, Program Manager for Culture and Engagement en IAT Insurance Group.

"Estamos encantados de reunir a un grupo tan destacado de expertos para orientar este importante trabajo", dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. "Su experiencia en el mundo real ayudará a los líderes de RRHH a conectar mejor la productividad y el compromiso en un momento de cambio acelerado, y esperamos con entusiasmo el impacto que esta colaboración traerá a la comunidad de RRHH."

Los hallazgos de la investigación informarán tanto una encuesta como un evento virtual titulado "HR.com's State of Employee Productivity and Engagement Virtual Event", programado para el 19 de agosto de 2026. El HR Research Institute publica anualmente informes "State of the Industry" sobre diversos temas de RRHH, incluyendo el informe del año pasado HR.com's State of Employee Productivity and Engagement 2025, que abordó el mismo tema. Estos y otros informes de investigación e infografías gratuitos pueden descargarse en hr.com/researchinstitute.

HR.com y su HR Research Institute son reconocidos como la fuente número 1 de investigación en RRHH, leída por más profesionales de RRHH que cualquier otra. El instituto identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RRHH a tomar decisiones estratégicas. Aprovechando la experiencia del Consejo Asesor, el instituto tiene como objetivo proporcionar información práctica que ayude a las organizaciones a navegar por las complejidades de la gestión moderna de la fuerza laboral.

Esta noticia se basó en contenido distribuido por Newsworthy.ai. Registro, verificación y mejora en blockchain proporcionados por NewsRamp. La URL de origen de este comunicado de prensa es HR.com Forms Advisory Board to Tackle Employee Productivity and Engagement in Hybrid Work Era.

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