Πρώην πράκτορας της Μυστικής Υπηρεσίας των ΗΠΑ λέει ότι το να φέρνεις τον αυθεντικό σου εαυτό στη δουλειά εμποδίζει την ομαδική εργασία: «Δεν αποκτάς υψηλές επιδόσεις, αποκτάς αμέλεια»

Ειδικά καθώς αποκτάτε μεγαλύτερη θητεία σε έναν οργανισμό, είναι πολύ πιο εύκολο και άνετο να φέρνετε τον αυθεντικό σας εαυτό στη δουλειά. Αλλά η πρώην πράκτορας της Secret Service Evy Poumpouras λέει ότι αυτό είναι κακό για τις επιχειρήσεις.

«Μην φέρνετε τον αυθεντικό σας εαυτό στη δουλειά. Δεν θέλω τον αυθεντικό σας εαυτό στη δουλειά. Θέλω τον επαγγελματικό σας εαυτό. Θέλω τον σεβαστικό σας εαυτό», είπε στο podcast Diary of a CEO σε επεισόδιο που δημοσιεύτηκε τον Σεπτέμβριο του 2025. «Θέλω τον ενσυναίσθητο σας εαυτό. Θέλω τον ικανό σας εαυτό. Μπορείτε να φέρετε τον αυθεντικό σας εαυτό σε ένα γεύμα Ημέρας των Ευχαριστιών με την οικογένειά σας αν θέλετε.» 

Η Poumpouras, κάτοικος Queens της Νέας Υόρκης, ήταν ειδική πράκτορας της Μυστικής Υπηρεσίας των ΗΠΑ, εξεταστής πολυγράφου και ανακριτής που υπηρέτησε από το 2000 έως το 2012, προστατεύοντας τους Αμερικανούς προέδρους Μπιλ Κλίντον, Τζορτζ Ου. Μπους, Μπαράκ Ομπάμα και Τζορτζ Χ.Ου. Μπους. Σήμερα είναι αναλύτρια επιβολής νόμου και εθνικής ασφάλειας, bestselling συγγραφέας του Becoming Bulletproof και επισκέπτρια καθηγήτρια στο City University of New York. 

«Μπορείτε να φανταστείτε αν έφερνα τον αυθεντικό μου νεοϋορκέζικο εαυτό σε κάθε ανάκριση που έκανα;» ρώτησε, αναφερόμενη σε μια ανάκριση από χρόνια πριν στην οποία έπρεπε να ανακρίνει έναν 16χρονο αγόρι που φερόταν να είχε επιτεθεί σε ένα κοριτσάκι 3 ετών.  

«Τι θα έλεγε ο αυθεντικός μου εαυτός; "Τι σκέφτεσαι; Πώς μπόρεσες; Είναι 3 χρονών." Όχι, έφερα τον επαγγελματικό μου εαυτό», είπε. 

Αυτό που είχε μεγαλύτερη σημασία εκείνη τη στιγμή ήταν να πάρει μια ομολογία, είπε, ώστε να μπορέσει να μάθει τι συνέβη και το κοριτσάκι να μην πέσει ξανά θύμα. «"Εντάξει, πες μου τι συνέβη. Πες μου περισσότερα"», θυμήθηκε να λέει. «Χωρίς κρίση. Αδιάφορη έκφραση. Ξέρετε γιατί; Επειδή αυτό που σκέφτομαι, ο αυθεντικός μου εαυτός, είναι ασήμαντο.»

Η Poumpouras υποστηρίζει επίσης ότι το να φέρνεις τον αυθεντικό σου εαυτό στη δουλειά επικεντρώνει το φως των προβολέων σε ένα άτομο αντί να δίνει προτεραιότητα στην ομαδική εργασία.

«Μην έρχεστε και είστε ψεύτικοι. Κανείς δεν θέλει έναν ψεύτη. Αλλά ο αυθεντικός εαυτός έχει γίνει εγώ, εγώ, εγώ, εγώ, εγώ. Όλοι, κοιτάξτε με», είπε. «Ήμουν ασήμαντη. Όταν πηγαίνετε στη δουλειά, όπου κι αν εργάζεστε, [αναρωτηθείτε] τι φέρνετε για να προσφέρετε αξία σε ολόκληρη την ομάδα, επειδή ο αυθεντικός σας εαυτός θα μπορούσε να είναι: "Φέρνω τα προβλήματά μου, φέρνω τις απόψεις μου. Φέρνω τις κρίσεις μου."» 

«Ειλικρινά, σε κανέναν δεν νοιάζει», πρόσθεσε. 

Τι λένε οι ειδικοί για την αυθεντικότητα στη δουλειά

Σε ένα επεισόδιο του podcast Science of Personality που δημοσιεύτηκε το 2025, ο Ryne Sherman, επικεφαλής επιστήμονας στα Hogan Assessment Systems, είπε επίσης ότι η αυθεντικότητα στον χώρο εργασίας έχει τα μειονεκτήματά της.

«Το να φέρνετε τον αυθεντικό σας εαυτό στη δουλειά θα μπορούσε να σας βάλει σε μπελάδες», είπε. Μπορεί να προκαλέσει προβλήματα επαγγελματισμού, διαπροσωπικές συγκρούσεις και να εμποδίσει την επαγγελματική ανάπτυξη, πρόσθεσε, δίνοντας το παράδειγμα της θυμωμένης αντίδρασης με ουρλιαχτά, ποδοτύπημα ή αποστολή ενός email με σκληρές λέξεις. Ενώ αυτή η συμπεριφορά μπορεί να φαίνεται αυθεντική εκείνη τη στιγμή, είναι σαφώς μη επαγγελματική.

«Όταν αντιστεκόμαστε στο να κάνουμε αυτά τα πράγματα, δεν είμαστε αυθεντικοί», είπε ο Sherman. «Δεν ανταποκρινόμαστε με τρόπο που να συνάδει με τα πραγματικά μας συναισθήματα.» Αλλά αυτό είναι καλό, πρόσθεσε.

Άλλες μελέτες, ωστόσο, δείχνουν ότι η αυθεντικότητα στον χώρο εργασίας μπορεί να έχει τα πλεονεκτήματά της. Έρευνα της Cynthia S. Wang και άλλων συν-ερευνητών στη Σχολή Διοίκησης Kellogg του Πανεπιστημίου Northwestern, που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο, έδειξε ότι η αυθεντικότητα στη δουλειά μπορεί να βελτιώσει την ευεξία, τις σχέσεις με τους συναδέλφους και τη δέσμευση στον οργανισμό.

Η Wang διαπίστωσε, ωστόσο, ότι αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολο για περιθωριοποιημένες και μειονοτικές ομάδες στη δουλειά. 

«Αυτό για το οποίο μιλάμε είναι η πραγματική αυθεντικότητα — η ικανότητα να εκφράζετε τον εαυτό σας — η οποία είναι ελαφρώς διαφορετική από την ιδέα της ένταξης», είπε η Wang. «Μπορείτε να συμπεριλάβετε κάποιον σε μια συνάντηση, για παράδειγμα, αλλά μπορεί να μην αισθάνεται άνετα να είναι αυθεντικός και να μιλήσει.»

Παρ' όλα αυτά, η Poumpouras υποστηρίζει ότι η αυθεντικότητα στον χώρο εργασίας αναχαιτίζει την υψηλή απόδοση.

«Προκύπτει αμέλεια. Ο καθένας κάνει το δικό του πράγμα», είπε. «Αυτό δεν είναι ομάδα.

«Αν είστε ομαδοκεντρικοί, αφήνετε τον αυθεντικό σας εαυτό εδώ, και φέρνετε τον γνήσιο εαυτό σας, αυτόν που νοιάζεται πραγματικά για την αποστολή, που νοιάζεται πραγματικά να κάνει καλή δουλειά, που γνωρίζει πραγματικά ότι δεν πρόκειται για σένα, αλλά για την ομάδα στο σύνολό της», πρόσθεσε.

Μια έκδοση αυτής της ιστορίας δημοσιεύτηκε στο Fortune.com στις 26 Σεπτεμβρίου 2025 και στις 22 Δεκεμβρίου 2025.

Περισσότερα για την αυθεντικότητα στη δουλειά:

• Καθηγητής του Columbia λέει «μην είσαι ο εαυτός σου» στον χώρο εργασίας, στην πραγματικότητα. Να γιατί η αυθεντικότητα είναι «υπερεκτιμημένη»
• Τι με δίδαξε το να παραλίγο πεθάνω — ξανά — για την αυθεντική ηγεσία
• Ο Satya Nadella χαρακτήρισε το IQ χωρίς συναισθηματική νοημοσύνη «σπατάλη». Έρευνα δείχνει ότι η ευαλωτότητα στη δουλειά μπορεί ακόμη και να βοηθήσει τους διευθύνοντες συμβούλους να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των επενδυτών
  

Αυτή η ιστορία δημοσιεύτηκε αρχικά στο Fortune.com