Выпускники поколения Z винят ИИ в своих проблемах с безработицей, хотя им следует искать причины в другом

Пока недавние выпускники встретили своё лето потенциальной безработицы, освистывая ораторов на церемониях вручения дипломов, восхвалявших преимущества ИИ, причину низкого уровня найма им, возможно, стоит искать в другом. Один из ведущих экономистов утверждает, что у этого поколения есть и другие причины для слабого рынка труда, который они унаследовали, помимо технологий, — и тому есть простое доказательство: данные о безработице практически не изменились после появления нынешних популярных инструментов ИИ.

«Многие поспешили объяснить этот разрыв выходом ChatGPT в ноябре 2022 года и широким распространением ИИ», — написал главный экономист Apollo Торстен Слок в своём недавнем блоге. «Но секторы, подверженные влиянию ИИ, где сосредоточены эти выпускники, также наиболее чувствительны к ужесточению политики ФРС, неопределённости торговых войн и замедлению иммиграции, поэтому давление на начальный уровень занятости, скорее всего, является следствием общего рынка труда с низким наймом и низким увольнением, а не технологии, которую компании едва начали применять к моменту возникновения этого разрыва».

Уровень безработицы среди недавних выпускников вузов упрямо держится на отметке 5,6% — примерно столько же, сколько год назад. Безработица среди недавних выпускников значительно превышает уровень безработицы среди всех работников в 4,2%, который уже является наивысшим за четыре года, согласно данным Федерального резервного банка Нью-Йорка. 

Слок обратил внимание на расхождение в уровнях безработицы между выпускниками поколения Z и населением в целом, начавшееся примерно в апреле 2022 года — примерно за шесть месяцев до выхода ChatGPT, что привело его к выводу о том, что за растущей безработицей этого поколения стоят иные факторы.

Он объяснил, что, хотя безработица среди выпускников вузов и недавних выпускников превышает общий уровень безработицы, разрыв между этими показателями оставался стабильным как до, так и после того, как OpenAI представил ChatGPT почти четыре года назад. 

Наблюдение экономиста из Apollo проливает свет на противоречие, с которым сталкивается поколение Z при выходе на рынок труда: ИИ вызывает тревогу и недовольство, несмотря на то что молодые люди сталкиваются с целым рядом экономических трудностей, которые на самом деле превращают их поиск работы в борьбу с препятствиями.

Откуда берётся несоответствующая тревога поколения Z об ИИ? 

Поколение Z ясно обозначило своё отношение к ИИ: согласно отчёту iCIMS Workforce Report за январь, более половины (51%) представителей поколения Z считают, что ИИ представляет наибольшую угрозу их профессиональной безопасности. Похоже, часть этой тревоги связана с тем, как компании говорят об ИИ: такие компании, как Meta, подталкивают сотрудников к более широкому использованию инструментов ИИ, но в то же время называют эту технологию причиной увольнений и сокращения найма. Отчёт Glassdoor «2026 Worklife Trends Midyear Check-In» выявил, что подобная риторика негативно сказывается на работниках: 53% обсуждений ИИ на платформе носят негативный характер и 43% — позитивный, тогда как в прошлом году 41% были негативными и 55% — позитивными.

«Ажиотаж вокруг ИИ и его стремительно меняющихся возможностей может усиливать тревогу у работников самых разных профессий и отраслей, которые опасаются, что их рабочие места сейчас ещё в безопасности от автоматизации на базе ИИ, но через несколько лет ситуация может измениться», — говорится в отчёте.

Но по мере роста тревоги данные о реальном влиянии ИИ на рынок труда остаются противоречивыми: первое в своём роде исследование Стэнфорда, опубликованное в прошлом году, подтвердило эти опасения, установив, что ИИ оказал «значительное и непропорциональное влияние на работников начального уровня на рынке труда США», включая 13%-ное относительное снижение занятости среди работников на ранних этапах карьеры. Однако Бюджетная лаборатория Йеля не обнаружила существенных изменений в текучести кадров или продолжительности безработицы в профессиях как с высокой, так и с нулевой степенью подверженности ИИ, что свидетельствует о том, что если изменения на рынке труда, связанные с ИИ, и происходят, то их масштаб недостаточно велик, чтобы это отражалось в статистике.

Такие эксперты, как Кал Ньюпорт — учёный-информатик и автор книги «Думай как программист: Правила сфокусированного успеха в мире отвлечений», — возлагают ответственность на технологических лидеров за нагнетание тревоги, связанной с ИИ, посредством «doom trolling» — катастрофизации последствий ИИ на публичных площадках. В колонке в New York Times, опубликованной на прошлой неделе, он высказал предположение, что технологические компании практикуют doom trolling, возможно, чтобы преувеличить мощь своих технологий накануне ключевых IPO или для привлечения талантов. Однако, предупредил он, это происходит в ущерб психическому благополучию людей, пытающихся разобраться в том, как эта технология повлияет на их жизнь.

«Это могло бы стать периодом обнадёживающих инноваций, но вместо этого нашими эмоциями манипулирует Кремниевая долина, одержимая своей корыстной и морально несостоятельной тягой к doom trolling», — сказал он. «Эта коммуникационная стратегия должна прекратиться. Вред, который она наносит психическому здоровью общества, по всей видимости, превысил те выгоды, которые ИИ принёс на сегодняшний день».

Что на самом деле вызывает кошмар занятости поколения Z?

Такие экономисты, как Слок из Apollo, утверждают, что, хотя данные о реальном влиянии ИИ на рынок труда остаются неоднозначными, существуют весомые причины, по которым поколению Z может быть сложно найти работу. Он сослался на проведённый им в феврале анализ рабочих мест, чувствительных к ИИ, и обнаружил, что с конца 2022 года те же отрасли с высокой степенью подверженности — такие как складирование и хранение, услуги по расчёту заработной платы и вспомогательные роли в транспорте — также пострадали от торговой неопределённости, замедления предложения рабочей силы за счёт иммиграции и сдерживающей денежно-кредитной политики. Занятость в профессиях, подверженных влиянию ИИ, в большей степени коррелировала с началом повышения ставок Федеральной резервной системой в начале 2022 года, что затрудняет определение того, является ли ИИ движущей силой проблем на рынке труда.

«Замедление занятости в секторах, подверженных влиянию ИИ, скорее всего, обусловлено сочетанием всех этих факторов, а не только ИИ», — написал Слок.

Экономисты действительно предупреждали о влиянии торговой и иммиграционной политики на найм. Аналитики Pantheon Macroeconomics Сэмюэл Томбс и Оливер Аллен утверждали в своей заметке в прошлом году, что тарифы сдерживают рост заработной платы, поскольку компании стремятся восстановить сокращающуюся маржу в результате роста импортных пошлин. Хотя показатели занятости в 2026 году оказались лучше, чем в предыдущем году, низкий уровень найма остаётся сквозной темой, и стремление компаний сохранить маржу может распространиться и на найм персонала.

«Зачастую в условиях повышенной неопределённости предприятиям и людям просто трудно принимать решения в режиме реального времени», — рассказала Fortune в прошлом году Лора Ульрих, директор по экономическим исследованиям Indeed Hiring Lab. «И это замедляет занятость. Это замедляет все эти процессы».

Ужесточение иммиграционной политики президента Дональда Трампа оказало аналогичное влияние на занятость в США. В кратком аналитическом докладе Национального фонда американской политики (NFAP), опубликованном ранее в этом году, зафиксировано снижение участия в рабочей силе среди рождённых в США работников в возрасте 16 лет и старше, что привело экономистов к выводу о том, что не только сокращается иммигрантская рабочая сила, но и отсутствие работников-иммигрантов оставляет американские компании с меньшими ресурсами для развития бизнеса и увеличения найма рождённых в стране работников.

«Большинство экономических исследований показывают, что иммиграция расширяет возможности трудоустройства для рождённых в США, поэтому неудивительно, что сокращение иммиграции наносит ущерб американским работникам», — заявил в докладе экономист в области труда и старший научный сотрудник NFAP Марк Регетс.

В совокупности эти факторы формируют рынок труда с низким наймом и низкими увольнениями, который непропорционально сильно затрагивает поколение Z. Опубликованный на этой неделе доклад Федерального резервного банка Сент-Луиса установил, что соотношение занятости к численности населения среди лиц в возрасте 16–24 лет и 25–64 лет выросло с 2023 года, что свидетельствует о том, что в условиях замедления найма молодые люди, рассчитывающие на новые вакансии, страдают больше всего.

«В определённые периоды делового цикла рынок труда может казаться внешне сильным, в то время как для новых участников — зачастую молодых работников — он становится значительно менее благоприятным», — написали исследователи ФРС.

Этот материал был первоначально опубликован на Fortune.com