Jerry Soko nommé PDG d'Eswatini alors que MTN mise sur les talents internes

MTN Group, le plus grand opérateur télécom d'Afrique, a nommé Jerry Soko au poste de directeur général de sa filiale en Eswatini, dans le cadre de sa stratégie de leadership consistant à promouvoir des cadres internes ayant passé des années à naviguer sur plusieurs marchés. 

Soko assumera ce rôle de manière permanente le 1er juillet, après avoir exercé les fonctions de PDG par intérim depuis novembre 2025, lorsque l'ancien directeur général Wandile Mtshali a quitté ses fonctions à la fin de son contrat. Dans un communiqué publié mardi, MTN a indiqué que Soko a stabilisé l'activité, renforcé la discipline opérationnelle et amélioré l'engagement client au cours de ses sept mois de mandat.

Cette nomination reflète une stratégie de leadership plus large qui se déploie à travers MTN Group. Plutôt que de chercher des cadres supérieurs à l'extérieur, l'opérateur télécom dont le siège est à Johannesburg s'appuie de plus en plus sur des dirigeants formés au sein de ses propres opérations africaines.

Alors que MTN met en œuvre sa stratégie Ambition 2030, qui vise à transformer l'entreprise d'un opérateur télécom traditionnel en une plateforme numérique couvrant la connectivité, la fintech et l'infrastructure numérique, la société parie que les cadres dotés d'une connaissance opérationnelle approfondie des marchés africains sont les mieux placés pour conduire sa prochaine phase de croissance.

« Sous la direction de Jerry, MTN Eswatini a retrouvé un fort élan, améliorant ses performances, renforçant la discipline opérationnelle et approfondissant l'engagement client », a déclaré Ralph Mupita, Président et CEO de MTN Group. « Son bilan, combiné à sa compréhension de nos opérations, le positionne bien pour conduire MTN Eswatini vers sa prochaine phase de croissance. »

Durant son mandat de PDG par intérim, Soko a accordé la priorité à la résilience du réseau, à l'efficacité opérationnelle et à l'expérience client, tout en renforçant la gestion de trésorerie et en forgeant des partenariats stratégiques pour soutenir l'économie numérique de l'Eswatini, a indiqué la société. MTN lui a également attribué le mérite d'avoir instauré une culture plus forte de responsabilisation et de développer les futurs dirigeants au sein de l'entreprise.

La nomination en Eswatini annoncée mardi n'est pas un acte isolé. Le 2 juin, MTN a pourvu trois postes de direction senior à partir de son vivier de cadres existants. Mitwa Ng'ambi, alors PDG de MTN Côte d'Ivoire, a été promue au poste de Directrice des Ressources Humaines et de la Culture du Groupe. Son départ a déclenché deux autres nominations internes, Abbad Reda quittant MTN Zambie pour diriger l'activité en Côte d'Ivoire, et Larry Annetts lui succédant en tant que PDG de MTN Zambie.

Ce remaniement de la direction a renforcé un schéma devenu visible à travers le groupe. Plutôt que de recruter en externe, MTN fait tourner ses cadres entre les marchés et les unités opérationnelles afin de constituer un vivier de dirigeants ayant l'expérience d'opérer dans différents environnements réglementaires, commerciaux et concurrentiels à travers l'Afrique.

« Le fait de procéder à ces nominations à partir de candidats internes témoigne de la profondeur des talents au sein du Groupe et de l'efficacité de nos processus de planification de la succession », a déclaré Ralph Mupita, Président et CEO de MTN Group, lors de l'annonce des nominations de juin.

Cette stratégie est étroitement alignée avec le plan Ambition 2030 de MTN et reflète la précédente stratégie Ambition 2025 du groupe, au cours de laquelle MTN pourvoyait régulièrement les postes vacants senior par succession interne, notamment des mouvements de direction entre MTN Rwanda et MTN Soudan du Sud.

La nomination de Soko suit le même schéma. Comptable qualifié avec plus de 20 ans d'expérience dans les télécommunications, Soko a occupé des postes de directeur général et de directeur financier dans plusieurs sociétés opérationnelles de MTN, notamment en Zambie, au Botswana, au Rwanda et au Soudan du Sud.

Bien que l'Eswatini soit l'une des plus petites sociétés opérationnelles de MTN, le marché reste stratégiquement important alors que les opérateurs mobiles à travers l'Afrique regardent au-delà de la connectivité vers les services financiers mobiles, l'informatique en nuage, la technologie d'entreprise et les plateformes numériques.

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