جری سوکو به عنوان مدیر عامل اسواتینی منصوب شد، MTN بر استعداد داخلی تأکید می‌کند

گروه MTN، بزرگ‌ترین اپراتور مخابراتی آفریقا، جری سوکو را به عنوان مدیرعامل شرکت تابعه خود در اسواتینی منصوب کرده است؛ این انتصاب بخشی از رویکرد رهبری این شرکت در ارتقای افراد داخلی است که سال‌ها در بازارهای مختلف فعالیت کرده‌اند. 

سوکو از اول جولای این سمت را به صورت دائمی بر عهده خواهد گرفت؛ او از نوامبر ۲۰۲۵ به عنوان مدیرعامل موقت خدمت کرده، زمانی که مدیرعامل سابق، واندیله متشالی، در پایان قرارداد خود کناره‌گیری کرد. MTN در بیانیه‌ای در روز سه‌شنبه اعلام کرد که سوکو در طول هفت ماه تصدی خود، کسب‌وکار را تثبیت کرد، انضباط عملیاتی را تقویت نمود و تعامل با مشتریان را بهبود بخشید.

این انتصاب بازتاب‌دهنده یک استراتژی رهبری گسترده‌تر است که در سراسر گروه MTN در حال شکل‌گیری است. این اپراتور مخابراتی با مقر در ژوهانسبورگ، به جای جستجو در خارج از سازمان برای مدیران ارشد، به طور فزاینده‌ای به رهبرانی تکیه می‌کند که در عملیات آفریقایی خود پرورش یافته‌اند.

با اجرای استراتژی Ambition 2030 توسط MTN، که هدف آن تبدیل شرکت از یک اپراتور مخابراتی سنتی به یک کسب‌وکار پلتفرم دیجیتال در حوزه‌های اتصال، فین‌تک و زیرساخت دیجیتال است، این شرکت بر این باور است که مدیران با دانش عملیاتی عمیق از بازارهای آفریقایی بهترین موقعیت را برای هدایت مرحله بعدی رشد دارند.

«تحت رهبری جری، MTN اسواتینی شتاب قوی خود را بازیافته، عملکرد را بهبود بخشیده، انضباط عملیاتی را تقویت کرده و تعامل با مشتریان را عمیق‌تر کرده است»، این را رالف موپیتا، رئیس و مدیرعامل گروه MTN گفت. «سابقه کاری او، همراه با درک عمیقش از عملیات ما، او را در موقعیت خوبی قرار می‌دهد تا MTN اسواتینی را به مرحله بعدی رشد هدایت کند.»

شرکت اعلام کرد که سوکو در دوران تصدی خود به عنوان مدیرعامل موقت، بر تاب‌آوری شبکه، کارایی عملیاتی و تجربه مشتری تمرکز کرد و در عین حال مدیریت نقدینگی را تقویت نمود و مشارکت‌های استراتژیک برای حمایت از اقتصاد دیجیتال اسواتینی برقرار کرد. MTN همچنین به او اعتبار داد که فرهنگ قوی‌تری از پاسخگویی را نهادینه کرده و رهبران آینده را در درون کسب‌وکار پرورش داده است.

انتصاب اسواتینی در روز سه‌شنبه یک اقدام منفرد نیست. در ۲ ژوئن، MTN سه موقعیت ارشد رهبری را از میان مدیران اجرایی موجود خود پر کرد. میتوا نگ‌آمبی، مدیرعامل وقت MTN کوت دیووار، به سمت مدیر ارشد منابع انسانی و فرهنگ گروه ارتقا یافت. جابجایی او دو انتصاب داخلی دیگر را به دنبال داشت؛ عباد رضا MTN زامبیا را ترک کرد تا کسب‌وکار کوت دیووار را رهبری کند و لری انتس جانشین او به عنوان مدیرعامل MTN زامبیا شد.

این تغییرات رهبری الگویی را تقویت کرد که در سراسر گروه قابل مشاهده شده است. MTN به جای استخدام از خارج، مدیران اجرایی را در بازارها و واحدهای تجاری مختلف جابجا می‌کند تا خط لوله‌ای از رهبران با تجربه فعالیت در محیط‌های نظارتی، تجاری و رقابتی مختلف در سراسر آفریقا بسازد.

«انجام این انتصاب‌ها از میان نامزدهای داخلی نشان‌دهنده عمق استعدادی است که در گروه داریم و اثربخشی فرآیندهای برنامه‌ریزی جانشینی ما است»، رالف موپیتا، رئیس و مدیرعامل گروه MTN، هنگام اعلام انتصاب‌های ژوئن گفت.

این استراتژی با برنامه Ambition 2030 MTN همسو است و آینه‌ای از استراتژی قبلی Ambition 2025 گروه است، زمانی که MTN به طور منظم جای‌های خالی ارشد را از طریق جانشینی داخلی پر می‌کرد، از جمله جابجایی‌های رهبری بین MTN رواندا و MTN سودان جنوبی.

انتصاب سوکو از همان رویکرد پیروی می‌کند. سوکو یک حسابدار واجد شرایط با بیش از ۲۰ سال تجربه در مخابرات است و هم موقعیت‌های مدیرعامل و هم مدیر ارشد مالی را در چندین شرکت عملیاتی MTN، از جمله زامبیا، بوتسوانا، رواندا و سودان جنوبی داشته است.

اگرچه اسواتینی یکی از شرکت‌های عملیاتی کوچک‌تر MTN است، این بازار از نظر استراتژیک اهمیت دارد، چرا که اپراتورهای موبایل در سراسر آفریقا فراتر از اتصال به خدمات مالی موبایل، رایانش ابری، فناوری سازمانی و پلتفرم‌های دیجیتال نگاه می‌کنند.

مقیاس واقعی مستلزم فراتر رفتن از یکپارچه‌سازی‌های سطحی به اجرای قوی است. ما سروصدا را از Moonshot 2026 فیلتر کرده‌ایم و کنفرانس را صرفاً برای ارتباطات با کیفیت بالا بین بنیان‌گذاران استارتاپ، اپراتورهای مالی جهانی، رهبران سازمانی و افرادی که چارچوب‌های فنی آفریقا را بازسازی می‌کنند، بهینه کرده‌ایم. برای مدت محدود ۲۰٪ تخفیف بلیط Early Bird دریافت کنید.